欧美A级完在线看完整版

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    中科微盛2020年新零售系統完全開源運營版,可二開

    發布時間:2020-1-10 16:44:16  閱讀:

      中科微盛是一個專門開發新零售系統的公司,給很多蜂蜜企業做過系統開發,比如說購買一盒蜂巢蜜(包郵)升級成為VIP會員,經典的三級分銷模型搭配獨有的九九裂變模型,一大把的優勢狠狠的吸引了眾多網絡大咖。下面羅列項目的四大優勢剖析給大家:

      一、推廣會員賺取直推獎金和等級獎金,推廣產品賺取銷售分成

      1、團隊分三級,一級限定人數9人,二級人數81人,三級人數729人。直推獎10元每人,一級等級獎金10元,二級等級獎金20元每人,三級等級獎金30元。

      2、作為領導人,先布局9個有經驗的作為一級,布局完賺180元;

      3、一級布局結束,建群,組織一級拓展二級團隊,二級做滿賺1620元。

      4、二級做完,布局三級梯隊,此時領導人的等級獎升為30元每人,以此類推,三級做完領導人累計賺23670元。

      二、自動滑落機制小白都可以躺賺

      1、當你做完一級9人以后,如果再有直推會員,自動滑落到二級,你拿直推獎10元,這樣會急速你團隊的發展,等級獎越往后越多喲!此時,你直推的那個二級會員所對應的一級會員就會躺賺10元等級獎;二級獎金一共是1620元。

      2、當你下面一級直推一個二級的時候,你就會躺賺一個二級獎金20元;發生一個三級,你躺賺等級獎金30元。三級獎金一共是21870元。

      三、人性化的等級獎金制度,限度的維護了領導人的利益

      一級等級獎金10元,二級等級獎金20元每人,三級等級獎金30元。由于這里的等級獎金越往后越高,同時等級越高,團隊人數越多。所以限度的維護了領導人的利益。

      四、一條線賺夠23670元強制出局,確保了項目持續健康發展

      項目初期領導人所屬團隊自動滑落,急速團隊發展進程。而領導人賺夠23670元(這個數字不包除9個直推以后的直推獎金)以后,強制出局,再次進場后點位放在原三級會員下面。

      強制出局制度,嚴格遵循了三級分銷的制度要求,保證了平臺和所有會員的可持續性發展;體現了團隊的相互風險精神,增強了團隊的生命力和戰斗力。

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