校招進行時 | 整好行囊一展新青年的勇氣與真章

在當前嚴峻的大環境下，大學畢業生選擇繼續深造或脫產考公的比例在持續上升，然而仍有一部分人選擇直接就業，勇面社會挑戰。

科捷智能2023屆秋季校招活動正在如火如荼地進行，目前線上接收簡歷近5000份，在遵循防疫原則基礎上，線下宣講活動也在全國各大高校密集開展。通過前方招聘小伙伴的調查反饋，對于這批職場新青年的了解亦感慨頗豐。

科捷智能的整體解決方案不僅能夠滿足行業客戶需求，針對以上職場新人最關心的問題仍然能夠給到適配響應。

Mentor導師制度：建立師徒幫帶關系，為各部門新入職員工安排固定的思想導師與專業導師，提供日常工作與生活的指導和支持。亦師亦友，幫助新人快速適應、融入，更快獲取工作成就感和團隊歸屬感。

內訓師制度：由已轉正且具有較強書面及口頭表達能力、在管理、業務、專業知識技能等方面具有豐富經驗或特長的前輩員工組成的內訓師團隊，不定期通過教案編寫、授課技巧、實操培訓、課后作業等環節實實在在承擔起組織經驗沉淀傳承的責任，助推效能提升。

線上學習平臺：移動端和PC端均可使用，向內有豐富的培訓資源錄播課、制度流程介紹以及產品業務知識，向外有第三方職場加碼精品課程，更可通過問答及互動獲取有效積分兌換獎品。

線下外語特訓：聘請知名大學畢業的專業外語講師，針對商務日常、行業產品、差旅出行、會議會務等實際場景有針對性地教學指引，打造全員學習、共同進步的積極環境。

面向應屆大學生的“未來之星”計劃是以“培養未來管理型和專家型人才”為主要目標的人才儲備項目，從2018年開設至今，輔導、培養出百余名走上各部門崗位的優秀職場新青年。

另有面向基層骨干的“新銳計劃”和面向中層管理的“菁英計劃”，在職業規劃與日常生活等方面給予全方位支持和提升助力。

值得一提的是2022年的“未來之星”訓練營正式啟動了“星火計劃”和“星耀計劃”。

“星火計劃”是指經校園招聘進入部門級技術骨干、職能骨干培育計劃，分軟件類、技術類、職能類三個類別涵蓋20個崗位；

“星耀計劃”是指面向國內“985/211工程”、“雙一流”建設高校及海外QS排名前200的院校，是科捷智能全力打造培養未來中堅管理力量及領軍管理人才的“搖籃計劃”。

“星火計劃”考評排名前10%的未來之星可獲得進入“星耀計劃”的資格，入選后享受“星耀計劃”同等待遇。

新青年沒那么“無所謂”，

職場人也沒多“老古板”。

整頓職場？

不如整好行囊，一展新青年的勇氣與真章。

我們是科捷智能，我們歡迎所有新鮮血液和個性思想的加入，用能力打破刻板標簽。

未來之星，誰都可以閃亮！